El Presidente Ejecutivo del Grupo Minero destacó que “la integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible».
Una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar destacó Antofagasta Minerals, en el marco de esta nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Acorde a la visión del Grupo Minero, la fecha simboliza un histórico recorrido en la conquista de espacios de desarrollo personal y profesional para las trabajadoras de la industria minera.
«La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible», remarcó Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals.
Por eso «nuestro compromiso es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades».
«Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva”, señaló.
Agregó que, según el Consejo de Competencias Mineras y el programa Eleva quienes dieron a conocer un nuevo monitoreo de indicadores de género hoy, la participación femenina en el rubro llegó a un 14,3% en el 2021.
Por su parte en el Grupo Minero hoy se supera el promedio nacional, habiendo más que duplicado la participación laboral femenina, desde un 8% a un 17,4% entre el período de tiempo 2008-2022.
Compañías del Grupo
El ejecutivo destacó los resultados alcanzados por cada faena, al implementar la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, puntualizando que a la fecha en Antucoya las mujeres representan el 10,9%, equivalente a 92 trabajadoras, donde 4 de ellas son ejecutivas, y 46 se desempeñan como supervisoras.
En Zaldívar este porcentaje es de un 11,4%, lo que representa a 104 mujeres. Por último, Minera Los Pelambres alcanzó una tasa de participación femenina del 17,6%, cifra que en Minera Centinela llegó al 17,8%, superando el promedio general de la industria.
En ese sentido, los programas de Aprendices 2022 ya comenzaron sus procesos de inducción y entrenamiento en terreno, donde la mayoría de los participantes son mujeres, integrando un grupo diverso y proveniente de las comunidades en las que operamos, agregó el ejecutivo, subrayando que hacia fines del presente año 1 de cada 5 personas que trabaje en Antofagasta Minerals será mujer.
Buenas prácticas de género
El máximo ejecutivo del Grupo Minero recordó también avances respecto a clima laboral, donde la Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, practicada desde 2019 considera, entre otros beneficios, el retorno gradual al trabajo tras el permiso de postnatal, además de tiempo libre para asistir a eventos escolares, así como la posibilidad de trabajar fuera del horario de oficina.
Estas y otras acciones llevaron al Grupo a ser reconocido en 2021 por su compromiso con las buenas prácticas de género en minería, por parte de los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género.
Hoy 64 trabajadoras y 40 jefaturas de la compañía son parte de los programas de Desarrollo y Mentoría de Mujeres de Comunidad Mujer.
En el Grupo Minero actualmente el 25% del total de roles de supervisores y ejecutivos son mujeres. Según el Consejo Minero, las mujeres mineras en Chile ocupan mayoritariamente los siguiente cuatro perfiles: profesionales (13,7%), operadoras (7,9%), supervisoras (6,3%) y mantenedoras (3%). Ello se complementa con datos de Women in Mining Chile, que afirman que un 26% ocupa cargos de responsabilidad.
Dato
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