Esta iniciativa está alineada con las estrategias de Diversidad e Inclusión y de Empleabilidad de Antofagasta Minerals.
Minera Zaldívar entregó un total de 99 becas de empleabilidad a mujeres de Antofagasta (Chile), como parte del programa Becas Sociales Formativas 2024.
Francisca Pedraza fue una de las beneficiarias, tras participar en un curso de operación de grúa horquilla. Además, las demás beneficiarias recibieron su certificación en distintas disciplinas de estudio para acceder a nuevas oportunidades de desarrollo profesional, en una ceremonia realizada en Antofagasta y que contó con la presencia de las familias de las beneficiarias, autoridades y ejecutivos.
En la instancia, Pedraza, quien completó 80 horas de estudio, obteniendo además su licencia clase D, destacó que “los profesores nos ayudaron mucho y las compañeras fueron siempre muy atentas. Yo tengo una hija y esta es una forma de salir adelante y seguir cumpliendo mis sueños”.
En el marco de su labor para potenciar la formación y fomentar el empleo regional, el año pasado la compañía entregó 144 becas similares en Antofagasta, que abordaron técnicas de supervisión en seguridad, operación de retroexcavadora y operación y mantenimiento de plantas fotovoltaicas. Este proceso se desarrolló en alianza con la Oficina de Intermediación Laboral de la Municipalidad de Antofagasta (OMIL) y fue ejecutado por organismos técnicos de capacitación.
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Capital humano femenino
El gerente general de Minera Zaldívar, Leonardo González, destacó que esta versión 2024 presenta un 100% de participación femenina, desarrollándose a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), y alineado con las estrategias de Diversidad e Inclusión y de Empleabilidad de Antofagasta Minerals.
Al respecto, el ejecutivo recalcó que “estas becas representan nuestro compromiso de impulsar la equidad de género en el espacio laboral y nuestro convencimiento de que el desarrollo de las personas genera un futuro de oportunidades, no sólo en la minería. Ello se complementa con distintos esfuerzos que hacemos dentro de nuestra compañía para impulsar equipos diversos, equilibrados y libres de prejuicios, donde se visibilicen los talentos y se fomente la conciliación y la corresponsabilidad familiar”.
El Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), DVC ejecutó los cursos para la operación de grúa horquilla, con 14 participantes; operación puente grúa, con 14 asistentes más; y clases para la nivelación de estudios; con 33 participantes. Por su parte, la empresa C&P desarrolló el curso sobre técnicas de cajero bancario, que contó con 38 estudiantes. Todo bajo la coordinación del Organismo Intermedio de Capacitación (OTIC) de la Cámara Chilena de la Construcción (CCh).
Hanna Goldener, seremi de la Mujer y Equidad de Género de la Región de Antofagasta, precisó que “este tipo de capacitaciones permite a las mujeres contar con herramientas para mejorar sus condiciones de empleabilidad y optar a trabajos con mejores remuneraciones y, finalmente, mantener una independencia económica y personal, mejorando su calidad de vida”.
