El estudio determinó que el porcentaje de participación femenina es del 33.2% en el subsector de energía y del 28% en hidrocarburos.
El Ministerio de Minas y Energía elaboró el Estudio Sectorial de equidad de género para el Sector Minero Energético.
En su estudio participaron más de 70 empresas para avanzar en la identificación de las brechas en el mercado laboral, así como de buenas prácticas en materia de equidad de género.
El estudio determinó, entre otras cosas, que el porcentaje de participación femenina para cada subsector.
Así, para el caso del subsector energía la participación de la mujer es del 33.2%; mientras que en hidrocarburos alcanza el 28%.
En el caso del subsector minería de Colombia, la cuota de la mujer es del 20.4%.
El estudio también reveló buenas prácticas que ya vienen desarrollando las empresas, especialmente en temas como atención de necesidades específicas de salud.
Igualmente, en apoyo a la licencia de maternidad y ambientes seguros, libres de violencia, acoso y explotación sexual, entre otros.
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Más acciones
El ministerio reveló que también se conformó una alianza público-privada del sector por la equidad de género.
De esa manera se contó con la participación de 33 empresas de los 3 subsectores, 11 gremios y algunas organizaciones de mujeres líderes.
El objetivo ha sido el desarrollo de un plan estratégico que permitirá avanzar en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Para ello, se ha contado con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo, a través de la consultoría de Insuco y CoreWoman.
Mujeres en el Estado
En marzo de 2020 se lanzó oficialmente los Lineamientos para la equidad de género del sector, que contienen la hoja de ruta para promover, fortalecer y articular iniciativas que apunten a la integración del enfoque de género desde las dimensiones laboral y comunitaria.
Desde la gestión interna, el Ministerio de Minas y Energía es la primera entidad pública del país en adherirse e iniciar la implementación del Sello Equipares.
Se trata de un programa de certificación de sistemas de gestión de igualdad de género, liderado por el Ministerio de Trabajo y el Programa de las Naciones Unidad para el Desarrollo (PNUD).
De igual manera, se ha avanzado en el rediseño de herramientas de levantamiento de información.
También en procesos de autodiagnóstico y la ejecución del plan de trabajo para cumplir con los requerimientos.
En la última revisión sobre la composición de la Entidad se estableció que la participación de las funcionarias del Ministerio es equitativa frente a sus pares hombres.
A 2021, en cuanto a personal de planta alcanzó el 50.5% y en contratistas llegó a 49.2%.
Además, el porcentaje de personal profesional femenino en toda la entidad es de 54% y las mujeres que cumplen un rol de asesor ascienden al 57%.
