Se logró un aumento de 7.5 % directo en el salario y 5.89 % en prestaciones (fondo de ahorro, bono de asistencia, entre otros).
Newmont Peñasquito y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (el Sindicato) han acordado un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para el periodo 2024-2026. El acuerdo refleja el compromiso mutuo de las partes.
Se logró un aumento de 7.5 % directo en el salario y 5.89 % en prestaciones (fondo de ahorro, bono de asistencia, bono de productividad, prima dominical, seguro de vida, paquete de útiles escolares, vacaciones, gastos funerarios directos e indirectos , aguinaldo y pago de días festivos de fin de año).
Este acuerdo es el resultado de un proceso colaborativo basado en un diálogo abierto centrado en priorizar la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras de Newmont Peñasquito.
El CCT protege y promueve los derechos de todas las personas trabajadoras y sienta las bases para la continuidad de la operación. Al mismo tiempo, el CCT garantiza un futuro sostenible para Peñasquito en el largo plazo.
El compromiso de la empresa es seguir trabajando bajo los más altos estándares de cumplimiento. Para atender conjuntamente los desafíos que se presenten, priorizando la seguridad de las personas y el trabajo colaborativo.
En México, Newmont opera Peñasquito, una mina polimetálica ubicada en el semi-desierto de Zacatecas. Con casi 5,000 empleos directos y 28,000 empleos indirectos, es un pilar económico en la región y ha sido reconocida como Empresa Socialmente Responsable durante 17 años consecutivos.
