El Programa de Diversidad e InclusiĆ³n tiene como objetivo reforzar una cultura de respeto, diversidad, inclusiĆ³n, libre de violencia y discriminaciĆ³n entre el personal de compaƱĆa, y sus Ć”reas de influencia.
Como parte de los esfuerzos conjuntos que dĆa a dĆa se vienen realizando a favor de la eliminaciĆ³n de la violencia contra la mujer, CompaƱĆa Minera Antamina continĆŗa desarrollando PolĆticas de Diversidad e InclusiĆ³n con el propĆ³sito de promover un espacio inclusivo y diverso, en un ambiente de trabajo en el cual cada persona es tratada adecuadamente y con respeto, bajo los lineamientos de la no violencia y no discriminaciĆ³n en toda la organizaciĆ³n y en las comunidades de su Ć”rea de influencia, a travĆ©s de auditorĆas y encuestas anuales, comitĆ©s mensuales, entre otros.
En esa lĆnea, y con el objetivo de liderar, fomentar y desarrollar estrategias que conduzcan a la equidad, diversidad e inclusiĆ³n entre todo el personal, la compaƱĆa ha conformado un ComitĆ© de Diversidad e InclusiĆ³n, con representantes de diversas Ć”reas.
Este comitĆ© viene implementando actividades de prevenciĆ³n contra cualquier acto de violencia o discriminaciĆ³n.
A la par, el ComitĆ© Frente al Hostigamiento Sexual Laboral, complementa al primero al tener como objetivo recibir e investigar denuncias, asĆ como tambiĆ©n emitir informes junto con propuestas de sanciones y recomendaciones de medidas adicionales.
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AdemĆ”s, se despliegan diferentes herramientas como capacitaciones desde la etapa de inducciĆ³n del colaborador, asĆ como tambiĆ©n implementan la metodologĆa āBlind CVā o CurrĆculum Vitae ciego durante sus procesos de selecciĆ³n, con la finalidad de contar con mayor objetividad en sus procesos.
Esto se complementa con las diferentes actividades que el Programa de Diversidad e InclusiĆ³n lidera entre sus colaboradores, como lo es el Programa de Sesgos Inconscientes, que trabaja dinĆ”micas y mesas de debates sobre eliminaciĆ³n de estereotipos, sesgos, discriminaciĆ³n, entre otros.
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Asimismo, se gestionan programas que empoderan y mejoran las capacidades laborales de sus colaboradoras, como lo es el Programa Mujeres LĆderes, realizado con el fin de desarrollar sus competencias de liderazgo y capacidades directivas. Esto, acompaƱado del compromiso de destacar la presencia de la mujer en la minerĆa, evidenciando su significativo aporte a la compaƱĆa y al sector minero en el PerĆŗ.
Teniendo en cuenta la importancia de erradicar la violencia y discriminaciĆ³n hacia la mujer en todos los Ć”mbitos, Antamina tambiĆ©n desarrolla diversos espacios de toma de decisiones en las comunidades de sus Ć”reas de influencia, destacando la autonomĆa polĆtica de las mujeres en acciones orientadas a promover su participaciĆ³n plena y en igualdad de condiciones.
Esto, acompaƱado de programas de mejora de capacidades y acceso a recursos que les permita generar ingresos e impulsar su autonomĆa econĆ³mica. AdemĆ”s, esto se complementa con campaƱas mĆ©dicas y espacios educativos.
De esta manera, Antamina reafirma su compromiso con promover un ambiente laboral diverso, seguro e inclusivo que garantice el bienestar de sus colaboradores, asĆ como tambiĆ©n apuesta por ser agente de cambio entre las comunidades de su Ć”rea de influencia, con el objetivo de fortalecer en el PerĆŗ una cultura de inclusiĆ³n en todos sus Ć”mbitos.