Gold Fields logró un incremento de 12% en su participación femenina.
En Cerro Corona este indicador aumentó gracias a diversas iniciativas en equidad de género, entre ellas, el programa “Protagonistas Mineras”, el cual ha logrado incluir a más de 50 mujeres en minería desde el 2021.
Hacer del sector minero un lugar de trabajo más equitativo, justo, con amplias oportunidades de crecimiento profesional, y en donde las mujeres se sientan representadas; es el objetivo que Gold Fields ha emprendido desde hace más de cinco años apoyándose en prácticas responsables y en el compromiso genuino de cada uno de sus líderes, tanto en el Perú como en las demás operaciones que tiene en el mundo.
Una de sus destacadas propuestas es “Protagonistas Mineras”, una iniciativa que nació hace tres años y que ha marcado un antes y un después en el impulso de la equidad en la industria minera peruana.
El impacto de Protagonistas Mineras
Existe una barrera por derribar: los mitos y sesgos hacia las mujeres en una industria considerada para hombres. Por ello, Gold Fields, a través de Protagonistas Mineras, uno de sus programas más emblemáticos en equidad de género, ha derribado paradigmas y ha impulsado cambios con el propósito de empoderar al talento femenino y ofrecer igualdad de oportunidades, basándose en una cultura donde las personas son el alma del negocio.
Para este 2024 Gold Fields proyecta recibir mujeres egresadas de las carreras de Ingeniería de Minas, Química, Hidráulica y Civil; Ingeniería Ambiental y Forestal; Ingeniería Geológica y Metalúrgica. Además de Ingeniería Mecánica, Eléctrica y Electrónica; Ingeniería Industrial y Administración de empresas; e Ingeniería de Sistemas, entre otras.
“En Gold Fields, valoramos y celebramos la diversidad, equidad y la inclusión. Nuestra cultura de bienestar integral tiene este ADN y reconocemos la importancia de una fuerza laboral diversa con el propósito de crear espacios seguros donde todos y todas se sientan libres de aportar sus ideas, pensamientos y experiencias personales con la confianza de no ser juzgados y la certeza de que su opinión será apreciada», destacó Paloma Sierralta, Gerente de Gestión de Talento Regional de Gold Fields.
Gold Fields logró un incremento de 12% en su participación femenina.
«En esta nueva edición de Protagonistas Mineras buscamos el talento femenino que comparta nuestro compromiso de crear valor que perdure más allá de la minería”, agregó.
La convocatoria de profesionales mujeres para este 2024 inicia hoy 22 de enero y todas las interesadas pueden ingresar al siguiente link: https://bigmond.typeform.com/goldfields2024
