La iniciativa de Anglo American promueve la competitividad en dos comunidades de Moquegua, buscando sensibilizar a los pobladores acerca de la necesidad de consolidar empresas autónomas que no dependan del apoyo de terceros.
En el Perú, las empresas mineras, de construcción y energía juegan un papel crucial en la transformación del país, impulsando el desarrollo económico, social y tecnológico al implementar propuestas en beneficio de la población.
En esa línea, la Lista de Empresas que Transforman 2024, impulsada por IPAE Acción Empresarial, la Asociación Frieda y Manuel Delgado Parker, USAID y RPP, incluyó importantes iniciativas de instituciones de estos rubros, a continuación conoce el detalle de dos de ellas y cómo lograron implementar estrategias de Valor Compartido para generar un impacto positivo en la comunidad.
También puedes leer: Anglo American proyecta vender minas minas de níquel en Brasil antes de julio
Anglo American: “Modelo de competitividad comunal para la inclusión y desarrollo empresarial en zonas rurales de Moquegua”
Esta iniciativa promueve la competitividad en dos comunidades de Moquegua, buscando sensibilizar a los pobladores acerca de la necesidad de consolidar empresas autónomas que no dependan del apoyo de terceros y transiten de una economía de subsistencia a otra de mercado.
Con ese fin, diseñaron una estrategia de intervención a la medida, logrando avances en los procesos críticos, gestión económica financiera, gobernanza y transparencia de una de las empresas comunales, e incrementando sus ingresos significativamente en los últimos tres años, y generando un entorno económico más dinámico en la zona próxima a la mina.
Ferreycorp: “Club de Operadores de Equipo Pesado”
Este línea busca contribuir con el desarrollo personal y profesional de los operadores, generar una comunidad a nivel nacional que trascienda las fronteras de los departamentos del Perú y poner en vitrina el valor del operador.
Fundado en el 2012, el Club de operadores a través de los diversos seminarios, concursos nacionales, charlas y talleres gratuitos, tanto presenciales como virtuales, ha logrado impactar a más de 37,000 operadores hasta la fecha, incluyendo y fomentando la participación femenina, al brindar un acceso equitativo a la formación y promover estándares de excelencia en la industria. De esta manera, la iniciativa ha logrado una mayor eficiencia en el uso de los equipos, generando así mayores ingresos para la empresa.
