La industria minera en el Perú continúa evolucionando para enfrentar los retos de seguridad, productividad y cumplimiento normativo.
Uno de los aspectos clave en este proceso es la gestión del talento humano, donde la tecnología juega un papel fundamental para garantizar la capacitación continua y el desarrollo profesional de los trabajadores.
Las empresas del sector han identificado la necesidad de adoptar nuevas estrategias para formar y retener talento en un entorno cada vez más digitalizado. Según el Foro Económico Mundial, el 73% de las empresas mineras consideran que las brechas de habilidades locales dificultan la adopción de nuevas tecnologías. Además, se estima que, para 2025, solo el 10% de los ingenieros egresados podrá ser reclutado por la industria minera, lo que hace esencial fortalecer la capacitación del personal actual.
Lidera Digital, empresa especializada en soluciones tecnológicas para la educación y formación corporativa, destaca que herramientas como Moodle LMS y soluciones en la nube permiten optimizar la capacitación en áreas críticas como, seguridad de riesgos y formación técnica especializada. Otto Vidal, gerente general de Lidera Digital, señala: “Las empresas mineras tienen la oportunidad de diferenciarse a través de la gestión efectiva del talento, y la clave está en integrar tecnología con programas de formación continua”.
Además de plataformas digitales, las soluciones on-premise han demostrado ser esenciales en operaciones ubicadas en zonas con baja conectividad, asegurando la disponibilidad y seguridad de los datos de formación.
En un mercado cada vez más competitivo, la minería peruana debe apostar por la digitalización y la innovación en la gestión del talento. La implementación de tecnologías educativas y herramientas de gestión permite mejorar la productividad y consolidar un entorno de trabajo seguro, eficiente y alineado con los estándares globales del sector.
