- Advertisement -Expomina2022
HomeNoticiasEconomía y PolíticaAspectos clave por considerar para una igualdad salarial

Aspectos clave por considerar para una igualdad salarial

Los datos del INEI, a enero de este año, revelan que las mujeres tienen un ingreso promedio mensual de S/ 1,340.5, lo que equivale a solo el 71.6% de lo que ganan los hombres

En materia salarial, las diferencias en el ámbito laboral deben responder a criterios de justificación y no a motivos discriminatorios.

Para Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado del Área Laboral, la revisión de este tema es relevante para avanzar en el camino de aplicar acciones.

“Así, se llevará a los empleadores a asignar las mismas remuneraciones por trabajos de igual valor”, comentó.

Añadió que; por ejemplo, en el mundo ejecutivo, según un estudio de la consultora Mercer en 2020, los sueldos de las mujeres son menores en 10% al de los hombres.

“No obstante, si ampliamos la mirada a todo el universo laboral la realidad es otra”, indicó.

Recordó que, según datos del INEI, a enero de este año, las mujeres tienen un ingreso promedio mensual de S/ 1,340.5, lo que equivale a solo el 71.6% de lo que ganan los hombres (S/ 1,873.3).

Aspectos clave

El socio de Miranda & Amado del Área Laboral consideró imperante que los empleadores fomenten la equidad salarial entre sus trabajadores.

Además, se debe evitar situaciones de discriminación o diferencias arbitrarias, y deben tomar la iniciativa dentro de sus organizaciones.

“Todo permitirá reducir y eliminar las brechas que pudieran existir”, afirmó.

Frente a ello, detalló cuatro aspectos clave a tener en cuenta.

Las remuneraciones de los trabajadores deben fijarse en base al valor que el puesto de trabajo aporta a la organización.

Este valor se define en función de factores objetivos que definirán las categorías remunerativas y el salario aplicable a cada trabajador.

Sobre las obligaciones del empleador, existen tres principales que se deben cumplir para lograr la igualdad salarial.

Una es contar con un cuadro de categorías y funciones, en el cual se asigna un valor remunerativo a cada puesto de trabajo, de acuerdo a su nivel de aporte a la organización.

La segunda es tener una política salarial que desarrolla las directrices, los principios y los factores objetivos de distinción para la gestión, la asignación y el reajuste de las remuneraciones.

La tercera es comunicar la política salarial a los trabajadores, de modo que se encuentren informados sobre las reglas aplicables para la asignación y el reajuste de sus haberes.

Un tercer aspecto clave considera que sí es posible aplicar remuneraciones diferenciadas dentro de la organización.

Ello se establecerá, de acuerdo con el experto, en función de las distintas categorías laborales, las cuales pueden tener bandas salariales.

Añadió que el ingreso mensual aplicable a cada trabajador se determinará, entonces, según la categoría laboral y nivel salarial, en función de los factores objetivos de distinción que señale la política salarial.

“Estos factores pueden estar asociados a las calificaciones o competencias, los esfuerzos, las responsabilidades y las condiciones en que se realiza el trabajo”, manifestó.

Un cuarto punto por considerar es que los empleadores que cometan actos que afecten la igualdad salarial se enfrentan a dos tipos de riesgos laborales.

Un primer riesgo es a nivel judicial, demandas de homologación y de reintegro de remuneraciones por los trabajadores o extrabajadores que se consideran afectados por actos de discriminación o de diferenciación carente de factores objetivos.

Y el segundo es a nivel de la inspección laboral, multas administrativas de detectarse la comisión de actos de discriminación en materia salarial.

“Esto por no contar con el cuadro de categoría o la política salarial; o por no haber comunicado la política salarial a los trabajadores”, señaló.

Estas conductas, según el socio de Miranda & Amado, están tipificadas como infracciones muy graves.

“Para las empresas no MYPE, la sanción puede variar entre 2.63 y 52.53 UIT, en base al número de trabajadores que se considere como afectados”, precisó.

Otras recomendaciones

Finalmente, Carlos Cadillo aconsejó a los empleadores que auditen y verifiquen el nivel de cumplimiento legal en materia de igualdad salarial.

Además, deben regularizar las obligaciones que estén pendientes y que comuniquen a los trabajadores sobre la gestión interna vinculada con igualdad salarial y sus ventajas para ellos y la organización.

“Solo de esta manera se evitarán situaciones de discriminación o diferencias arbitrarias, se contribuirá al buen clima laboral y se mitigarán conflictos laborales, inspecciones de trabajo y procesos judiciales”, subrayó.

Revista Digital

Edición 166 de Rumbo Minero
Síguenos
Televisión
Directorio de proveedores  mineros  OnLine Diremin
Síguenos
Síguenos
Noticias de minería

Anglo American: Se necesitan 60 minas Quellaveco y 80 minas Los Bronces para el 2040

Representante señaló que el cobre es un mineral es muy sensible a toda la vorágine que puede ocurrir desde el punto de vista de los mercados. El presidente ejecutivo de Anglo American Chile, Patricio Hidalgo, sostuvo que las actuales tendencias...

José Gonzáles: «El consenso de analistas señala que la demanda del oro se va a mantener y el precio va a subir»

El editor internacional de Rumbo Minero America Mining propuso la instalación de una refinadora que produzca oro bullion (al 99.99 % de pureza), en el país. El mercado del oro no se va a tranquilizar. Según el consenso de...

Augusto Álvarez Rodrich: «Tengo la impresión de que la bancada de la minería ilegal es la más sólida»

El periodista y economista considera que no hay ningún partido con voluntad de luchar contra el crimen organizado. El reconocido periodista Augusto Álvarez Rodrich, señaló en entrevista con Rumbo Minero TV, que la bancada parlamentaria más sólida es la bancada...

Minerales críticos: Ingemmet llama a posicionar a Perú con visión y cooperación

Con una economía mundial fragmentada y una creciente demanda por tecnologías limpias, líderes internacionales se reunieron en el pre-lanzamiento del IEA Global Critical Minerals Outlook 2025. Altos representantes de gobiernos, organismos internacionales y el sector privado se reunieron en el...
Noticias Internacionales

Banco central de China critica a EE.UU. por «abuso» de aranceles

El gobernador del Banco Popular de China dijo que existía una necesidad urgente de que los países fortalezcan la coordinación de políticas y promovieran la liberalización del comercio. Reuters.- El gobernador del banco central de China criticó el viernes a...

AbraSilver Resource anuncia nuevo descubrimiento de cobre en proyecto La Coipita

La perforación confirma una zona de enriquecimiento secundario de alto grado dentro de un gran sistema de pórfido. AbraSilver Resource Corp. anunció los resultados de los ensayos del programa de perforación en curso en el proyecto de cobre, oro y...

NEO Battery Materials nombra a Kenneth Hoffman como nuevo director

Hoffman es un experto internacionalmente reconocido en materiales para baterías, con más de 30 años de experiencia en gestión de inversiones, energía, metales y minería. NEO Battery Materials Ltd., un desarrollador de materiales de ánodo de silicio de bajo...

Precio del oro baja a US$ 3,283.59 la onza tras señales de tregua comercial

El precio del oro cerró la semana con una baja de un 1,2%, tras haber tocado un máximo histórico. Reuters.- Los precios del oro cayeron un 2% el viernes y cerraron la semana con pérdidas, por una subida del dólar...