Claudia Asca, gerenta de Compras y Contratos de la minera, detalló cómo trabajan la atracción y retención del talento femenino.
La minería es un sector donde la mujer puede desarrollarse y alcanzar su independencia económica, aseveró Claudia Asca, gerenta de Compras y Contratos de Hudbay.
Asca Cordano indicó que desde Hudbay alientan la diversidad de género en la minería.
«La minería tiene una rapidez donde encontrar una independencia personal y económica, porque tú vas a mina por ejemplo en un régimen de 10 x 10 y no gastas nada y puedes ahorrar», sostuvo durante su participación en el Foro y Networking: Desafíos y oportunidades, Mujeres haciendo negocios en Perú organizado por la Cámara Peruano Chilena.
La ejecutiva indicó que Hudbay maneja sus procesos de selección de personal mediante un cuestionario único y un currículum ciego.
«A la hora que evalúan curricularmente, lo hacen al candidato 1, 2 etc, sin saber si es varón, mujer o qué edad tiene y eso elimina muchísimos sesgos en el proceso. Sólo evalúas por la experiencia, estudios, capacidades, eso es súper importante para llegar a una segunda fase con verdaderos candidatos, eso nos ha ayudado mucho», señaló Asca.
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La ingeniera industrial resaltó que Hudbay cuenta con el programa «Hantun Warmi» cuya premisa principal es involucrar a las comunidades en la cadena de valor, por lo que capacita a las mujeres para ser operadoras de maquinaria pesada.
«Esto es empoderar a la mujer dentro de su casa donde por historia el varón es el que lleva la riendas de la economía familiar y la mujer se quedaba dentro del hogar atendiendo, pero ahora son dos economías que elevan el nivel económico, cultural y educativo», comentó.
Añadió que la compañía también promueve la maternidad responsable implementando beneficios para sus trabajadoras.
a quién no le ha pasado, sobre todo a las mamás primerizas, que se te desgarra el corazón porque tienes que dejar al bebé a los tres meses de nacido, o no tomar el prenatal para tener todo el postnatal
«Nosotros vamos mucho más allá de la ley y les damos a las mamás hasta 6 meses de descanso en diferentes condiciones remuneradas para que puedan quedarse con sus bebés durante toda esta etapa de la lactancia y del apego», dijo.
La representante de Hudbay agregó que como parte de las acciones para la retención de talento la compañía también brindan la posibilidad a las madres de poder asistir a las actividades curriculares de sus menores hijos y poder así disfrutar de su etapa escolar.
«Queremos contratar y que no se vayan, demostrarles que están en un lugar agradable», aseveró.
Asca Cordano manifestó que la empresa trabaja el liderazgo mediante el empoderamiento de los equipos.
«Empoderarlos como a un hijo, darles todas las herramientas para que puedan sobrepasarte. Generar espacios para que puedan crecer y que no tengan miedo al error», concluyó.
