En su reciente Reporte Integrado 2021, Gold Fields resaltó que el 30% de su fuerza laboral es de la zona de influencia directa.
La operación de Gold Fields, Cerro Corona, se ubica en el distrito de Hualgayoc, en Cajamarca.
Y recientemente, la empresa presentó su Reporte Integrado del ejercicio 2021, en el que destacó sus principales aportes financieros al Estado.
Así como la contribución a la sostenibilidad ambiental, la generación de valor para sus comunidades, entre otros aspectos clave.
Todo ello alineado y certificado con el sello GRI Content Index-Essential, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, así como el Marco de Desarrollo Sostenible del ICMM.
“En Gold Fields seguimos trabajando de manera firme para convertirnos en la empresa minera aurífera más reconocida por generar un valor superior sostenible”, resaltó.
Ello se viene haciendo tangible con el cumplimiento de sus compromisos y atendiendo a todos los actores involucrados en su operación: comunidades, sociedad civil, autoridades, socios estratégicos y, por supuesto, sus colaboradores y colaboradoras.
Aspectos destacados de gestión
Gold Fiels detalló que ha realizado un desempeño operativo, aplicando innovaciones tecnológicas de una minería moderna.
Ello le ha permitido contribuir con US$ 4.7 millones como aportes en regalías mineras para el Estado Peruano.
En el entorno social, la minera ha trabajado como socio estratégico, como un vecino más, para lograr el desarrollo sostenible de sus comunidades.
Así, la empresa mantiene una relación con 166 proveedores de servicios locales y destina alrededor de US$ 32 millones en compras locales.
Un factor relevante es que más del 30% de la fuerza laboral de GOLD FIELDS es de la zona de influencia directa.
En seguridad, salud y cuidado de las personas, se ha mantenido firme su lema de “Si no podemos operar de manera segura, no operamos”.
Esto le ha permitido mantener cero incidentes; además, en el contexto de la pandemia, trabajó de manera incansable por la salud mental y física de sus colaboradores y la de sus familias.
Sobre la gestión del talento y la diversidad, se resaltó a las personas como el centro del negocio.
La empresa ha reforzado su estrategia de inclusión e igualdad de oportunidades para todos y todas.
Así, hoy tiene el mayor porcentaje de participación femenina en la industria minera con un 25,4%.
En la gestión y cumplimiento ambiental, se ha enfocado en un mandatorio ético y responsable.
En este propósito, la empresa ha obtenido reconocimientos importantes como la estrella de Huella de Carbono del MINAM.
Así como también la recertificación del ISO 50001 en gestión de energía.
Luis Rivera, vicepresidente Ejecutivo de GOLD FIELDS Las Américas, comentó que seguirán construyendo una mejor calidad de vida para sus públicos de interés.
Partiendo de la eficiencia y responsabilidad de una minería moderna.
“Promovemos el trabajo multiactor para que juntos, Estado, comunidad y empresa privada, busquemos soluciones beneficiosas para el desarrollo sostenible de todos y todas”, subrayó.
Para acceder al Reporte Integrado de Gold Fields en Perú, en sus versiones inglés y español; además del resumen ejecutivo, escanear el siguiente código QR:
