El programa “Protagonistas Mineras” de Gold Fields, desde su lanzamiento, ha brindado oportunidades a 65 jóvenes de carreras STEM.
En un mundo impulsado por la innovación y el avance tecnológico, la participación de mujeres y niñas en la ciencia es fundamental para el desarrollo y la equidad en el ámbito laboral. En el Perú, la brecha de género en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) ha mostrado una reducción progresiva, abriendo más oportunidades para las mujeres en el sector.
Según el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (Concytec), en 2025, las investigadoras peruanas representan el 33.36% de los científicos registrados en el Registro Nacional Científico, Tecnológico y de Innovación Tecnológica (Renacyt), reflejando un avance en la inclusión femenina en la ciencia.
Bajo este contexto, Gold Fields reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, promoviendo la participación de mujeres y niñas en la ciencia como un pilar clave para el desarrollo sostenible en la industria minera. En un sector donde la innovación y la competitividad dependen del talento diverso, fomentar el rol de mujeres y niñas en la ciencia abre nuevas oportunidades laborales y contribuye a la búsqueda de soluciones para los desafíos globales.
También puedes leer: Gold Fields impulsa la educación en Hualgayoc con el proyecto Ciudadanos Globales
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, Gold Fields resalta el impacto de uno de sus programas de prácticas profesionales: “Protagonistas Mineras”, una iniciativa que forma parte de su Comunidad de Jóvenes Profesionales y que desde su lanzamiento ha brindado oportunidades a 65 jóvenes de carreras STEM.
A través de este programa, la compañía busca fortalecer la presencia femenina en la minería, impulsando su desarrollo profesional y promoviendo un entorno más equitativo e inclusivo en el sector.
«En Gold Fields, celebramos los avances en nuestra representación femenina que a la fecha asciende a un 27,7%; así como, el contar con un 33,9% de mujeres en posiciones directamente vinculadas a la minería. Sin embargo, nuestro compromiso va más allá de las cifras», comentó Álvaro Arce, Gerente de Asuntos Externos.
«Seguimos impulsando el talento femenino y las carreras STEM en nuestras actividades con diversos públicos para construir una minería más inclusiva e innovadora. Creemos en un futuro donde el valor de la diversidad sea nuestra mayor fortaleza«, agregó.
De esta manera, la empresa minera reafirma su apuesta por la inclusión y la igualdad de condiciones laborales, fortaleciendo el rol de las mujeres y niñas de manera innovadora, lo que impulsa un desarrollo sostenible y genera un impacto positivo en las futuras generaciones.
